蒋佩蓉:如何建立妈妈团队?

蒋佩蓉:如何建立妈妈团队?

 

本文转载自公众号:蒋佩蓉,原文标题为:《建立妈妈公主团》

 

自从《佩蓉的妈妈经》出版以后,很多妈妈们向我表示,她们很想加入一个适合自己的妈妈公主团队。其实,要建立一个能够从中得到鼓励和帮助的团队很简单——只要有幸遇到有共同价值观和目标的伙伴们!如果团队里妈妈们的孩子年龄接近,可以成为玩伴们,那就更加美好了!

当初,我建立妈妈团队主要是出于自己的需要,我在妈妈团队里非常受益。当我在“妈妈之路”上渐渐成长后,我发现自己可以通过反思后的心得和经验来帮助身边年轻的新妈妈们,帮助她们少走一些弯路,少流一些泪水。现在有更多的妈妈们愿意建立妈妈团队来互相支持,实在是一件好事!因为我不能分身,亲身帮助大家组建妈妈公主团,所以通过这篇博文,给出一些经营妈妈团队的基本规则,这些规则的目的是让团队更亲近,使队员们比较能够长久地互相帮助。这些建议都是基于我个人的经验,供大家参考。

一些建立“公主团队”的建议

一定要定期见面相聚

现在网络群泛滥,大家认为就在线上互动很方便,所以可以省事在群里聊天就可以了。但是我们很难克服国内人们喜欢“热闹”的趋势,很多群很快就从几个人扩散成几百人。各种各样的信息就像冲浪一样进来:要么是推荐产品的,不然就是好意推荐个钟课程,讲座,或教育机构的。也有的是让我们更着急焦虑的头条新闻或八卦。见面的好处是每次会有一个带领人在把握时间,让大家都有学习,分享,和发言的时间,但是也不让某些话比较多的人占用太多时间,或者在讨论的过程跑题。

人数固定的少,群不快速加数

妈妈团会成功是因为“封闭”形式能保持团队的人数不超过6-8人(到了8人就要分组)。每个要加入的新人需要获得群里每个人的允许和邀请才能加入。人数超过了8人以后就要分组。这样每次相聚的时候,大家才都有时间分享,得到高质量的鼓励和支持。在这种保护隐私,不往外传群内分享的个人问题的环境里面,我们才有安全感敞开我们的心灵,彼此信任。这种信任是很多家庭里无法保证的,因此我们需要用心建立、呵护、和保护,也更要谨慎的不要因为自己的不谨慎而破坏了。

事先确定好话题

没有目标的相聚很容易的会陷入瞎聊,吐槽,和社交。大家的时间都很宝贵,要是每个人没有从聚会里面得到充电或鼓励,还是饥饿的回家,虽然大家表面还会微笑着,但是参加几次以后就会灰心而退出了。因此,大家最好在定期相聚之前就选择好话题。聚会那天,事先就定好的带领者要对话题有一定的准备,这样可以保证大家每次来参加聚会,都能带着或多或少的收获回家。如果一开始大家不是太熟悉,可以从探讨和回答《佩蓉的妈妈经》这本书里的作业开始(大部分篇章后面都有作业,一些小问题),然后根据公主们的兴趣确定未来跟进的话题。要是队员们对某个话题有具体深入的兴趣,可以在聚会时评论沟通。总而言之,要充分利用这个大家在一起的平台互相联结,共同探讨、互相学习。

最好大家轮流带领讨论

如果有的妈妈比较内向或者推辞认为自己带不好,队员们更要多多鼓励、接纳,无论带领的好不好,都持积极鼓励和肯定的态度。

拒绝任何商业行为

大家都是需要彼此取暖,鼓励,和陪伴的同路人。当利益关系的冲突带进来一个群,完全无保留的敞开和信任就没有土壤能够生存。我从来没有参加一个开始有销售或宣传行为群不迟早解散的,而且会制造了很多的不满和被骗的感受。千万不要吃力不讨好,为了眼前的一点利益关系而失去的永久的友谊。

给带领者的建议

    ❦ 你是一个促进者和引导者,不是高高在上的教师;

  ❦ 避免“说教”,而是尽量提问,帮助大家思考;

   ❦ 避免无所不知的态度;

   ❦ 尊重每个公主的观点和感受;

   ❦ 多问,少发言,多聆听;

❦ 掌握好时间,让每个人都有发言的时间和空间;

❦ 多对害羞没发言的人提问;

❦ 多提醒话多的人多给别人分享的机会,长话短说。

给团队成员的建议

 ❦ 保持友善性的对话;

❦ 保密:千万不能把在群里分享的内容往外传;

❦ 轻松;因为大家都是“新手”,不要把气氛搞得太沉重,多开些玩笑,多自嘲。

❦ 开放;不要期待太多目标的完成,而是把团队当成一个安全休息和充电的港湾。

❦ 鼓励组员自由发问,真诚的分享疑惑;因此,群里没有愚笨的问题,只有没有勇气发言的问题。

❦ 控制时间:大家家里都有很多事情要做,请准时开始,准时结束,尊重大家的时间。要是团队的活动常常推迟,公主们会渐渐失去兴趣,因为她们的时间没有获得珍惜和保护。

❦ 避免跑题:组织性比较强的队员要协助带领着把关,不让话题跑的太厉害,才能保证讨论内容有足够时间深入。

❦ 发泄情绪:带领人要控制发泄情绪的范围和度,不要让整个聚会时间都被负面情绪而覆盖了。最好使用一个“定时器”,当时间到了以后就停止发泄,坚持要走向互相拥抱,鼓励言语,和正面关爱的环节。“定时发泄”也是给自己和团队一个控制情绪的操练机会。

❦ 不要惧怕沉默的时间,因为沉默给大家思考的空间;

❦ 避免让任何人喋喋不休,而是尽量让每个人都有发言机会。性格比较沉默的公主可能需要其他公主们对她提问,征求她的意见,然后肯定和鼓励她的分享。

❦ 严重的分歧要保留在私底下单独解决;

❦ 可以延伸别人的观点来互动;

❦ 诚恳是团队的最基本原则,所以每个队员都需要承诺对大家诚实。

❦ 一时无法解答的问题,聚会后可以继续研究。

 

另外一些经营细节的建议

地点:最好是轮流在不同公主的家,或要是有一个人愿意固定提供自己的家,就比较容易持续相聚。这样孩子们也可以有场所和玩具可以玩。

孩子:以前我们都是坐在客厅,孩子们在我们眼前的地上玩耍。我们一边聊天,一边看着他们。提供场地的公主可以事先准备一些游戏,活动(比如画画,手工)让孩子有具体的事情可以忙。要是孩子需要有人照顾,妈妈们可以轮流脱离退伍去照顾孩子们,让其它妈妈们能够专心的休息和充电。

如何保留凝聚力:最好每个月或固定时间让大家有一个外出机会(比如去公园,博物馆,游乐场)。我们以前每个月会有一个“爸爸时间”,让爸爸们相聚,照顾孩子们,让妈妈公主们休息,一起去她们想要去的地方,做她们想要做的事(比如一起去和咖啡,下午茶,购物,SPA,还是书店)。

无论你是全职还是兼职的妈妈,只要你有需要,我希望你能够利用这篇博文里的建议,寻找你需要的帮助者和同路人,并建立自己的公主团队,使彼此在“妈妈之路”上走得更美好、更深远。

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