诺贝尔文学奖获得者赫尔曼•黑塞（Hermann Hesse）的《东方之旅》讲述了一个令人深思的故事。

　　有一群人前往东方进行一次探险，团队中的每一个人都很有主见，并愿意充当领导的角色。服务于他们的是一位叫李奥（LEO）的仆人，他负责为所有人提供生活服务。他的乐观主义和他的歌声总是陪伴着他们，鼓舞着他们。有李奥的陪伴，这一次的探险旅行似乎成了一次美妙的观光旅游，一切都出乎意料的顺利。

　　但是有一天，李奥突然消失不见了。这群人立刻陷入一片混乱之中，所有人都试图说服别人听从他的建议，但是没有一个人能够获得别人的信任。最后，整个探险活动被迫停止下来。人们忽然发现：原来失去了仆人李奥，他们就失去了领导。

　　这个简单的故事后来引发了一场管理学的革命。罗伯特•格林利夫（Robert Greenleaf）受到这个故事的启发，写出了《仆人式领导》一书，在该书中，他提出了仆人式领导的概念，揭示了关于领导的一个真正的本质：

　　“领导的基础不是权力，而是权威，权威是建立在爱、服务和牺牲基础上的。”

　　我们做父母和老师的都希望我们的孩子成为未来的领袖，而仆人式领导的理念告诉我们：要想成为领袖，请先做仆人。敏锐地发现别人的需要，并立即采取服务的行动，这就是未来领袖的画像。

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　　我们的孩子也许不会成为伟大的人物，但当我们训练孩子服务于别人的时候，他们就已经开始踏上了通往伟大之途。